作者Savior09 (Sakana Mazui)
看板Salary
標題[問題] 被提出工作改善計畫了 是否該自己走
時間Mon Nov 17 00:24:11 2014
在這間公司已經一年多 其實很早就發現我對這塊領域沒有興趣 加上與主管相處問題 壓力大到一直想離職 苦無機會提出 加上工作繁忙 一晃眼竟然已到一年半 就在上月月底 主管和主任找我會談 指出我最近三個月以來沒達到他們要求的工作目標 提出工作改善計畫 要求我在12月底達到90% 會談中有聊到我是不是適合這份工作 對這個領域還有沒有熱情 如果12月底達不到90%該如何 她後面沒說下去 但我知道她的意思 我自己提出若沒達到90%我就提出離職 我知道自己的工作狀況不是很好 又遲遲沒有決心要提出離職 如今主管對我攤牌 她們也沒有一定要我走的意思 如果這份工作改善計畫 我能在年底達到她們要求的90% 還是能安穩地做下去 但改善計畫的要求比我原本業務更繁重 例如新客戶資料建檔 原本每個月20號前繳交就好 現在變成要我簽約後5天內就要繳交 基本上沒有一個同事辦得到這件事 要我辦到除非是每天無償加班 否則根本不可能做得完 我不禁又往壞處想 會不會這根本是她們已經準備好我會離職了 所以提出這刁鑽的工作改善計畫 真正的目的是讓我把業務做收尾 好讓她們將來交接時順利而已？ 當然如果我卯起來血尿加班 是可以達到目標90%的 但一來我沒這個動力 二來我覺得這計畫是在刁我 說不定她們也沒期待我能達到 如果我因此而必須走人是最好 其實我也不想拖累公司 這幾天在想 我乾脆別等12月底 現在就提離職好了 我們離職是要一個月前提出 現在提的話最快12/18左右可以閃人 但我人生就是個老好人 總覺得這個時間點提出很不好意思 因為年底業務繁重 加上她們要找新人替補 肯定忙到炸掉 就算我延到1月初再走 可能都還不夠她們緩衝 我要是主管的話 會希望這個人年後再走最理想 主管沒直接叫我一個月後走人 也算是給了我機會 基於這點也感到不好意思 好像我現在離開就是中離了 但我真的度日如年啊 每天被客戶刁.被主管狗幹 都準備去看心理醫生了 現在為了工作改善計畫還要加班~"~... --
【卡片選單】 你有新卡片 [←]離開[↑↓]選擇[→]閱讀卡片 [X]轉錄看板[F]轉寄站外 [O]站外卡:開 [h]求助
編號 日 期 作 者 卡 片 標 題 (容量:5/200k 3/200篇) ● 1 10/10 大遠百氣質櫃姐 ◇ 我的電腦謝囉...你人真好^^ 2 12/22 50嵐早班正妹 ◇ 耶誕跨年我都有事,不好意思喔. 3 + 1/28 系辦打工學妹 ◇ 嗯嗯下次聊先洗澡掰 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.2.229 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1416155055.A.5FF.html
→ medama: 真的受不了的話 就離開吧 休息一下再找新工作 11/17 00:35
推 yuti: 不懂為何要自己提未達九十趴要走? 11/17 00:42
因為我覺得她這樣問的意思很明顯了
→ yuti: 就有做改善但公司不滿意，讓公司資遣妳啊 11/17 00:44
推 roder: 自己沒興趣又死賴在位子上 也沒達成公司的要求 11/17 00:45
→ roder: 這和那些等退休的老人有甚麼兩樣?? 你要走就早點閃 11/17 00:46
我這次是認真的想走 只是苦思在什麼時機點提出 現在公司正多一個分會 忙著開幕事宜 加上年底核銷.尾牙及各項雜務 現在提離職 主管就多出應聘新人和交接工作 新人剛來也無法上手 大概夠她們崩潰到年後
→ roder: 甚麼叫做不好意思 你在那邊爽爽領錢就好意思?? 11/17 00:47
抱歉我不覺得我是爽爽領 現在也是每天加班在衝達成率 會爽的話我幹嘛離職QQ
→ roder: 對於主管來說 最好就是你丟一句"我做到年後但不用給我年終" 11/17 00:48
→ roder: 現在公司都開出12月底 你既然覺得不可能達成那就爽快點 11/17 00:49
→ roder: 直接開履歷找新工作 12月直接丟辭職說你不幹了 11/17 00:50
→ doris1016: 完全無法理解自己提出達不到目標就離開的理由… 11/17 00:53
推 a52051vik: 如果你真的沒心想繼續在那工作的話還是早點提離職吧 11/17 00:53
→ a52051vik: 說不定你主管也察覺到了你的心思，不用幫公司想這麼多 11/17 00:54
→ a52051vik: 記住，公司並不會因為你一個人離開而停止運轉 11/17 00:54
→ a52051vik: 頂多就是提完離職後，做好你份內該做的事情，還沒找到 11/17 00:55
→ a52051vik: 新人的話，至少把交接事項交代清楚，時間到就走 11/17 00:55
謝謝你給我勇氣
※ 編輯: Savior09 (123.192.2.229), 11/17/2014 00:57:27
推 motoman: 其實主管這樣做還算中規中矩(認真) 因為爛老闆會直接請你 11/17 01:10
→ motoman: 走路或者直接砍你年終或薪水 你主管們用一種比較緩和的 11/17 01:11
→ motoman: 方式，就是直接開菜單出來讓你照著做 希望你重新上軌道 11/17 01:12
→ motoman: 現在你因為工作狀況不佳 所以很多事會往負面的方向想 11/17 01:13
→ motoman: 但是對於有其專業性的工作，主管原則上是不希望折損員工 11/17 01:14
→ motoman: 因為要重新找一個人培養 機會成本不小 11/17 01:15
→ motoman: 再來針對你的狀況來討論 你離職了 工作要重找(我猜還沒找 11/17 01:16
→ motoman: 不僅損失年終，而且最近離職運氣不好的話可能過完年才有 11/17 01:18
→ motoman: "離職，有時候一個雙輸的局面" 可以好好思考這句話 11/17 01:19
This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
留言列表
留言列表
