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受僱員工報酬 去年僅增0.6%
Oct 1st 2014, 01:25

鉅亨網新聞中心　(來源：聯合報系/udndata.com)　2014-10-01  08:41　

主計總處調查，去年台灣受僱員工全年報酬為63.6萬元，換算下來，平均一個月的總報酬是5.3萬元。較前一年增加約3,600元，增幅是0.6%。主計總處官員解釋，去年景氣復甦力道不足，加薪有限，總報酬增加幅度也不明顯。

主計總處調查，去年台灣受僱員工全年報酬為63.6萬元，換算下來，平均一個月的總報酬是5.3萬元。較前一年增加約3,600元，增幅是0.6%。主計總處官員解釋，去年景氣復甦力道不足，加薪有限，總報酬增加幅度也不明顯。

這增加的3,600元當中，只有900元是直接落入員工口袋的薪資，其餘屬於保險費、退休金等非薪資報酬部分，勞工總報酬雖增加，卻是看得到吃不到。

各行業互相比較，金融保險業、電力燃氣供應業每年的總報酬都在百萬元以上，待遇最為優渥，相較之下，教育服務業僅為31.9萬元，是所有行業中敬陪末座。

主計總處昨天發布2013年受僱員工動向調查，每人總報酬為63.6萬元，續創新高。總報酬分為「非薪資報酬」以及「薪資報酬」兩大部分。薪資報酬包含員工每月可領到薪資、績效、工作、全勤獎金等；非薪資報酬則包括保險費、退休準備金或退休金、職工福利金、資遣費等，非員工當下可用的報酬。

就總報酬結構觀察，2013年非薪資報酬占比為13.85%，創下有史以來最高。官員解釋，非薪資報酬比重創新高的原因有二，一為因去年景氣未明顯復甦，年終獎金發放較少，使薪資報酬比重下滑；另一則是近年來勞保、健保費率逐年調升，制度面因素推升非薪資報酬比重。

近年來台灣薪資凍漲嚴重，幾乎文風不動，主計總處官員認為，非薪資報酬比重增加也是國內薪資凍漲的可能原因。

官員解析，非薪資報酬雖無法直接落入勞工口袋，但對於雇主來說，仍是勞動支出成本，非薪資報酬逐年攀升增加雇主負擔，某種程度也限縮薪資調整的空間。自2002年至2013年，薪資報酬僅成長10%，同時期非薪資報酬卻成長38%，由6.4萬元增至8.8萬元。

【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】

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