作者burnie5825 (阿富)
看板Salary
標題[請益] 這家公司待不下去了
時間Tue Jan 21 23:37:35 2014
文長 但我想說的詳細點希望大家能幫幫我!! 我目前是在一家二手家具店上班 十月中到職 前任店管9月底已離職 沒人交接 只有老闆女友在店內教了我兩天 職稱：店務管理 月薪28000(底薪23000+全勤2500+餐費2500) 月休6天 早10晚8(提前10~15分鐘到班開門) 15號發薪 勞健保在工會保 自己負擔60% 午晚用餐各半小時 星期天是上到6點 責任制!!加班是算補休 所以我星期天都不排休的話換算下來大月約242HR 時薪115 可是工作內容很多很雜 要網拍上架(二手商品拍照、量尺吋、修圖)(新品家具目錄修圖上架)到2~3個平台上面 管店內大小事(店內客人、退訂貨、零用金管理、記帳、叫便當...) 因為店內只有老闆、師傅、我、老闆妹(清潔人員) 老闆常常不在店內 但會看監視器 以下是比較誇張的幾點 1.我10月12開始上班 那時候我問老闆可以排休幾天 他說3天 當月上了17天班共163HR 薪水只領到11857 因為老闆說到職未滿30天的算法是27000/30*17 再扣掉一次三個月的勞健保 然後11/20才領到..... 2.到職越久才發現老闆講話"非常"不守信用 還會唬爛客人材質很好，買到賺到，其實那樣商品材質超爛的 甚至客人已經反應說那明明就不是他說的材質，他還是硬凹，最後對方就說那不要了 或者是約定時間常常爽約，跟客人一再拖延 常會有客人打來店裡問，我又要去問老闆，兩邊一直聯絡... 12月底時 聽司機說1/1號休假 我就問老闆 "所以我1月的假是1/1、1/30除夕、1/31再另外加6天本休嗎?"他說是 結果他1/13號發一張公告說1月正常休假4天...就是只能排4天+1/30~31 1/1號那天休還要扣我們一天薪水...扣法是28000/24 酌扣1千塊這樣 3.勞健保是繳10~12月的，工會那邊說11月中要繳 老闆說他月底會繳，所以我11/28左右就開始催老闆繳費，11/30他說他繳了 沒想到!!我在12月收到工會的催繳信說，我們的健保費都沒有繳!!已跟勞保局報欠費!! 如果工作上有出什麼問題是沒辦法給付的。 我跟老闆反應他還呼弄我...說明明繳了，怎麼會沒收到呢?? 最後工會那邊跟我證實，他的確沒繳一直到12/31才繳款= =然後跟工會退保 1月初問老闆，所以我們現在是沒有勞健保的狀態嗎?他回答我明天跟你們說... 4.每次都有藉口延後發薪 5.排假時都有提前給他假單請他核簽 這次我提醒了他三次他一直都沒簽 因為我的假都是照先生的假來排的 當天下班後我先生問說 明天有沒有放假 才突然想到對吼 我要休假了 所以我LINE老闆說"老闆 我明後天休假喔 你要去開門" 他回我"妳的假我還沒批 你周四要上班拉"想當然我不會理他= =" 放完兩天假去公司就被指責說我沒交接 放假前要提醒他etc... 但是我認為休假的部分已經提醒過他核簽三次了 如果他會考慮到人力調度的問題 在我提醒的當下不就應該要審核了嗎??並不用花超過5分鐘 6.店內記帳問題非常大 出貨的時候都會開出貨單 可是如果客戶是網路刷卡或轉帳 他出貨單上會打0元 還有假的單子(根本沒有出貨 只是要打給客人參考 事後沒刪掉) 有時候出貨金額大的話 就沒有記在進銷存軟體而是用EXCEL印出明細請客戶簽收 或者是老闆親自送貨的時候出貨單沒給我 我這邊的流水帳就沒有記帳 這樣根本沒辦法統計業績到底是多少 最近真的是越做越無力 尤其是老闆不守信用以及想盡辦法要扣我們薪水這點 根本讓人沒辦法在這份工作上努力 再者提到交接這件事情 讓我想到前幾次我要放假之前提醒他客人的事情 結果他根本沒處理 等我放假兩天回來 還是丟回來給我做 那交接有何用處? 老實說我是真的待不下去了 加上他上個月還找司機要談頂讓店的事 所以最近都在想領完年終提離職 但老闆之前承諾我們1/20會發年終(我未滿一年依到職比例發) 1/19我問他說明天年終會入帳嗎?他又改口說1/25發 這兩天收了一堆垃圾回來要我拍照上網拍.....根本無心工作 沒想到下班後他就傳了以下這些東西給我 21:19 明天我們來好好談談你對公司這份工作的執行狀況與期待~哀,我看了監視器 21:20 我這陣子沒有一天休假,我只能趁工作一點空檔休息 21:22 每當我問你今天有沒有事情要交接,你都說沒有,我就知道你當天的工作進度很慢 ,今天明明沒有什麼客人,或有客人要買東西,你也是遇過就放掉,這幾天上班沒什 麼客人,那你的進度還是慢,我歸納以下原因:1.上fb 2.化妝 3.看其他部落閣 4. 作些私人line聊天 諸如此類~每天晚上7點57分準時收攤,你已經沒有在作我給你 的下班檢查事項~你直接拋諸腦後就說老闆我要下班了 ------------------------------------------------------------------------------ 事實上如果晚上沒客人我就是照監視器8點就簽下班 關門走人 而且早上也都有提早10~15分鐘到 ------------------------------------------------------------------------------ 21:24 或許你可以找電信門市工作比較適合你 21:28 很想把你訓練成leader,你要的福利薪資都歡迎談~可是表現卻如此被動,看你走 路步伐就知道你對這工作的積極度就是普通~或許我要求過高? 我們業績每天就是 要一萬的燒錢,如果你們表現夠認真夠積極,我ㄧ定想辦法維運這間公司,但如果你 這樣對我~現在時機歹歹,比下不足,至少薪水要挑戰破三萬以上,沒有問題~你這樣 上班不認真,你永遠嫌時薪少 21:29 不說了~希望妳自己和妳老公想想~如果這裡不值得妳付出,你薪水想拿多少 或是你付出想多少,你明天早上跟我說~ 21:34 對自己工作有道德有期待,我希望我的夥伴都是堅強~阿山和阿菁都是我上上之選 ,只是阿菁抱負來不及實現,他選擇先離開.這是我的過錯.沒有辦法留住人才,我薪 水給他33000元,還要給他獎金,他還是想要進修,我只好痛心讓他離開.如果你認為 勞基法比你工作都來的重要,那你工作時間作私人事情,你先前還有電影情事,按照 勞基法如此處理?你說加班要有加班費,我都認為可以!fine! 請你給我正報酬!付 錢的是要有意義阿! 小菱你只是出你的人力,你就如此計較,你何苦來哉? 上班時 間好好努力,快過年了,你還是這樣想不通.我實在不明白不了解 ------------------------------------------------------------------------------ 前任店管3月就提離職被他挽留到9月 離職後還跟老闆鬧上勞工局協調 因為他亂扣薪水!!! ------------------------------------------------------------------------------ 21:34 你後方有支監視器, 21:34 我還是可以手機看你的表現阿 21:34 甚至你的產出物 21:34 我晚上都可以連線回來看你的當日工作產出 21:36 我之前問過你,你一小時可以做多少網拍上架~我不再贅述! 你可以做多少浮水印 ~我也知道你的能力~你就是要慢慢做~那我外面24000元就可以請妳這樣慢慢做~ 順便接聽電話而已ㄚ~你做的多,公司營業額肯定會上升,我也可以如期發獎金,難 道你就這麼沒信心嗎? 21:49 最後,我打這些事情,我真的痛心! 我開刀小恩,是給你警惕,妳竟然沒有任何知覺 ,真是厲害了~~你上班只為了問我何時領年終,你認為你這三個月有特殊表現或是 有優於我的要求外的表現嗎? 你第一個月是訓練期,沒有績效,這兩個月,上個月還 有看電影,到本月還是有看fb,跟私人聊line ~聊八卦聊是非~我不特別限制擬不要 ,但你的產出要跟上,你卻回答我說,不行完成!無法如期,你做很慢~ 好!你說你這 樣的產出你跟不上,我拋開一天,我跟你比賽~檢視你其他天的產出怎會如此慢,找 天時間,電話我接,我做你一樣工作~看我的表現會不會輸你~雙手並用~哪有可能輸 你時常一支手點來點去~你表現跟小恩一模一樣~你這樣優秀人才,超級優秀~老闆 何時領年終,我要準時下班了~今天沒有事情! 我做不完~我每份工作要求,你都拖 拖拖,好!我來跟你下戰帖! 跟你拼速度~我不相信你平常工作進度可以這麼慢~你 給我ㄧ堆理由藉口說你要記帳,妳要什麼藉口~明天早上大家談談~我幫你解 決其他紛爭,讓你專心做好你份內工作~扣除你的雜物有多少時間,你扣下這些雜物 時間,你記錄在你的工作日誌上~大家來檢討~有自信不怕人檢討~我自己也是一樣~ ------------------------------------------------------------------------------ 他指責我上班看FB上個月看電影 事實上我根本沒有看FB 而且看影片至少也沒有超過用餐時間 因為我很多時候是邊吃東西邊做公司的事!! 在他講我看影片之後 為了不想被講話 我就再也沒有帶哀配去公司 而他說的小恩 他給人家開日薪800 從10點~6點半 一天另外算65塊餐費 某天他用LINE嫌棄人家進度慢 時薪只值50 開兩條路給他選 1.薪資自願打折 以後做不完的帶回家做 2.做到今天為止 白癡都知道不要繼續做.... 兩個星期後又LINE人家要他回來做.... ---------------------------------------------------------------------------- 21:50 我以前在華通,上班時間看股票,我下班時間自己默默加班,把自己工作進度補回 來~可是你自己上班時間看fb,聊line,看電影,你卻不把這時間補回來~你認為我請 你來是當門神的? 21:56 以上~我說話口氣或許重了些,我就事論事,我錯我改~我不是不負責任的老闆~可 是我要的是大家給我正報酬~你這樣計較你的出力,那你到底還要做什麼? 我點到 為止了!我應該這樣講很明確了~這些紀錄我會保留下來~我對我說的話做的事情負 責任! 也希望你也要負責你的所作所為! 大家都成年人了!你也結婚了! 應該要對 你的工作更為尊重! 監視器都有錄影在,不要把它當空氣! 以為大家都不知道你忙 什麼.哀~你薪資應該要減扣薪資很多很多了~ 你把我的話真的都當耳邊風,才幾天 前給你警惕而已,話說這麼多次了,這次算警惕你第三次了~夠了~~你該給我ㄧ個具 體承諾了!或是你要找更好的工作,你可以是人才,也可以是懶材,端看你要怎麼付 出! 22:07 最後,我們就三個人而已~正職的人分屬不同單位要做leader,一家公司好壞不是 看我這老闆!! 今天公司營業額差,老闆最大責任,可是店內的你們,也有責任! 今 天我股東給我下通牒,如果沒有達成任務,後果.....這內容我有保密責任!但我跟 你說,團隊要換血,不然就是收攤,就這麼簡單.你在工作,不是在談戀愛,任務要達 成,不成功就失敗~只有這麼簡單~我是老闆也是主要投資者,這間公司我已經虧損 兩年~最賺的時機已經過去~我要靠 我的加班時間來打平公司開銷,換成是妳,你要嗎?我痛心至此! 請你認真思考你的 決定!我都願意尊重你的決定! 22:21 還有~我跟你說~我還是會努力做一天和尚敲一天鐘,我都會積極找適合的人~現在 應徵者其實很多~我最近會再找行政人員面試~先求付出再求收穫,我行政職務有兩 名額,其實我還是會積極找更好的人選,對公司而言就是這樣,找尋正報酬,而非負 報酬~你們薪資有更好的就去找,我都尊重~蠢材、懶材我都不要,我自己做累總比 找一堆浪費薪水的好~我不要出力又浪費錢~我不如去旅遊還來的有意義~請你思考 ~任重而道遠這句話的涵義! 如果這份公做你有期待!請你明天提出來談你的遠景 與做法~如果沒有,我也尊重你的決定! 以上他說這些 讓我覺得 他根本就是不想給我年終想要提前逼我走 再找理由扣薪水 但平均算下來就是差不多115最低時薪了 實在很不想跟前任店管一樣鬧到勞工局 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.36.91
推 color345:要幫什麼!?,再過十天,一堆人就換工作了,趕緊騎驢找馬吧! 01/21 23:40
抱歉 還沒補完 因為太多了~"~ 我覺得他現在想找理由扣我薪水逼我走
→ gv390:怪怪的，就算你保工會，也不太可能一次扣三個月勞健保 01/21 23:55
→ benoit0622:趕快每天上104找看看職缺，年後快跳巢吧 01/21 23:55
→ gv390:看完了。基本上我找工作的最低原則就是遵守勞基法，連勞基法 01/22 00:01
→ gv390:都沒辦法遵守，我想也不會是多值得呆的公司 01/22 00:01
→ gv390:當然產業不同，必要的責任制加班這我認同，可是如果太超過 01/22 00:01
→ gv390:我會直接換工作或在繼續找 01/22 00:02
→ gv390:一間公司如果人員經常流動，代表的是公司有問題，而不是員工 01/22 00:02
是的 在我到職之前起碼換過5~6人以上 聽司機說有來一天就被老闆開會開走 有來一星期的 最長的是我上一任一年多 但這邊開業4年多 之前也走了不少人 讓我感覺我好像被抓交替..... 推
a3225737:對話內容有公司名字 = =" 01/22 00:04
推 sleepwu:都他講的話 他一人對話? 01/22 00:05
對 都他講的 我根本沒回他 推
dionysus1990:所以你也有上班看電影 看FB 聊LINE嗎? 01/22 00:06 電影 FB都沒有喔!! 之前有帶哀配去店裡 10月那時候還沒有什麼工作量 我就是偶爾用哀配計帳 就算看影片也沒有超過10分鐘 11月被指責後我就沒帶去公司了 改用手機記帳 LINE是平常工作都會用到 偶爾會跟之前同事碎嘴幾句...
→ piyobearman:沒錢拖薪欠保費還配稱作老闆嗎？ 01/22 00:06
※ 編輯: burnie5825 來自: 114.34.36.91 (01/22 00:26) ※ 編輯: burnie5825 來自: 114.34.36.91 (01/22 00:30)This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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