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懷孕還要繼續扛30公斤包裹 女控UPS歧視

控告優比速快遞公司 (UPS)歧視懷孕員工的告訴，25日獲美國聯邦最高法院裁定發回更審，表示較低級法庭當初駁回這項告訴，採用了錯誤的標準。

最高法院大法官以六票對三票，准許原告佩姬‧楊 (Peggy Young)繼續控告UPS。

佩姬2006年在UPS工作時懷孕，而醫生指示她避免抬超過20磅(約9公斤)重的包裹，可是她的工作規定必須能夠抬超過70磅(約31.75公斤)的物品。

UPS拒絕讓她調職處理較輕的包裹，宣稱這些工作是保留給受傷或殘障員工，使她被迫休七個月無薪假，也因此失去健康保險。

她根據聯邦懷孕歧視法控告UPS。這項法律規定雇主對受到懷孕影響的女性，必須與雖未懷孕，可是工作能力受到類似影響的人一視同仁。

但是，維吉尼亞州里奇蒙的聯邦第四巡迴上訴法庭，以懷孕法並未為孕婦賦予特殊優惠地位為由，駁回她的告訴。

上訴法庭說，UPS的政策或許不夠慈善，可是缺乏慈善並不等於惡意歧視受法律保護的特定類別員工。

最高法院裁定這項裁決無效，表示佩姬應有另一個機會，證明UPS對待她的方式，與很大比率雖未懷孕，卻可能因個人需求而獲准調職的員工不同。

專家說，高院的決定可能對雇主造成重大衝擊，促使他們對批准休假或調職要求更加小心。UPS後來已改變政策，向懷孕員工提供較輕鬆的工作。

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