作者RAVANA (零的轉移)
看板Salary
標題Re: [心得] 離職後的心情(1)
時間Sat Dec 13 11:43:34 2014
看了你的心得後 因為我現在是小主管 都要嘗試去思考這些台式小公司管理術 並分析給大家聽為什麼慣老闆要這樣管
※ 引述《ciang0102 (SASOKA)》之銘言： : 今天真的忍不住了.. : 本版第一PO，有違反版規的話請麻煩告知，感謝^^ : 文有些長，請耐心觀看~ : 本人去年畢業，現在離職的這間公司是我畢業後第二個工作。 : 大略說明，我於2014/2月就職，直到11月底離職。共計10個月。 : 老闆年紀頗輕，是目前線上算小有知名插畫家(吧)， : 公司成立不久，第一位設計師與行政做3個月後相繼離職。 : 從老闆敘述，是兩人搞小團體，行政慫恿之下設計師一起離職的。 : 也在我面試時提醒絕對不能搞小團體。 所以小公司 絕對要上班禁止聊天 避免員工之間太熟 感情太好 互通一氣 聯合起來對付老闆 所以小主管或小公司的老闆 管理上絕對要這樣注意 1.下屬之間不要找太馬吉的 彼此有點不對盤最好 避免有聯合逼宮情況產生 不對盤 我講什麼 才不會聯合起來反對我 2.上班時間禁止聊天 3.用些手段防止員工間午休時間一起去吃午餐聊是非 例如告知午餐輪休制 甲員午休1130～1230 乙員午休1230～1330 或乾脆通通抓來會議室 規定員工一起在會議室吃午餐
: 但，我想搞也不能搞，因為只有我一個員工。 : 所以從一剛開始我就是設計師兼行政在做。 : 這部分我也不排斥，因前一份工作也是行政美工。 : 老闆的粉絲團，從我加入公司員先10萬左右，目前一直向上攀身~~~。 小公司而已 賺得又不多 所以當然要嘗試壓榨出下屬的實力 慣老闆要靠自己的選才術 選到像你這種刻苦耐勞又多工的好員工 榨越多 我當然賺越多啊 現在一個人要22K 加上勞健保25K 能省則省
: 我的工作內容: : 公司的商品製作、案件接洽、進度、拍賣管理、拍賣出貨、 : 各寄售店家的進補貨、每月銷售、新廠商的接洽、粉絲頁管理、 : 設計活動文宣、設計粉絲頁文宣、商品拍賣版面設計、商品設計等多樣雜事。 : 一剛開始我覺得我一個人都還可以做， : 後來也許知名度上升，案件接洽開始多、甚麼都開始多的時後， : 我有提過我認為需要再找一個人來幫忙，我希望能把行政分擔。 : 其實，行政的瑣事，真的是非常耗時的瑣事。來來回回真會把人逼瘋。 : 因我提出後，釋放了徵人訊息，也有請人來試做， : 老闆卻僅僅給試做的人，一天的時間，來決定他要不要這個人。 : 結果最後還是沒有找人，一樣所有事情回到我身上。 你的老闆非常聰明 我又學到一招 整理如下 當下屬在跟你抱怨人不夠 要找人時 慣老闆不能直接拒絕他 操作方式如下 1.敲鑼打鼓跟大家說 我要找人喔～ 正在找了喔 找幾個來面試給你看 然後遲遲不進用 2.跟你老闆一樣 進用一個 然後一天就趕走 3.再跟大家抱怨說 現在年輕人都是爛草莓 挑工作又不耐操 現在年底人才難尋 等過年後再說 這樣 就可以稍微安撫躁動不安的下屬 大聲說 我有再找人了 飲鴆止渴之術
: 大約6月份，老闆的女朋友學校畢業，就到老闆的公司上班。 : 幫我分擔掉拍賣的部分。就這樣。 : 好吧，來說說我為何離職。 : 一剛開始我有離職的想法時，是我覺得非常不能接受， : 我的老闆只要一有問題，就會說是我的錯。 : 並，我與他解釋，我有提醒廠商，2天打一通，每通都有提醒。 : 他會說，光提醒有用嗎? : 我當時冒火，說: 所以你要我到現場，一本一本由我來包裝嗎? : 他說我不是完全沒有責任，這我可以接受， : 但，他把他自己說的完全沒有責任，這我不能接受。 : 有一次我出國，出國時正好遇到辦活動， : 我已於出國前，把活動的小禮物自己帶回家全部都包裝完成(約600個)。 : 隔天，也幫他們將所有店要分配的數量分袋裝，僅要再裝到寄送箱及可。 : 看版的也已輸出，請他們裱到珍珠板上及可。 : 文宣也已製做好，放的位置也都有在交代事項的文件中有提醒。 : 但我回國後，他說: 為什麼沒把事情做完就走? 我們還要幫你做? : 當下我心裡有疑問，請問員工是只有我一個人嗎? : 你女朋友領的跟我一樣的薪水，做的事比我少，他也是員工， 你要是這樣嗆慣老闆 他會爆炸 一個是心愛女友 一個是奴工 這根本x叫比雞腿
: 並，裝箱、寄送，根本不用花你半天的時時間，請問在不滿什麼? : 我回國，我交代的事情，僅做的ㄧ兩項，Gmail根本沒有回，就擺在那邊。 : 我倒是很想詢問，我不在你就放假了吧? : 的確我是因為有太多的事情，太多壓力都由我來承擔， : 且老闆當時對於我的設計說了非常多的批評，也有意無意的說我能力不足。 慣老闆的管理心態 一定要盡量壓榨 我已經說過了 壓越多 賺越多 你一個人越多工 產出越多 我就賺越多 操爆了 就洗掉 滿街的人 你的工作說實在的 沒什麼專業性 我花24～28K洗幾個人試試看 一陣子就能洗到好用的了 其間大不了我和我女友下來自己做一陣子 又不會死 然後只要交接好 找到下一位奴才 就可以繼續操好幾年 所以為什麼小公司就是要盡量讓東西簡單 只讓下屬做些無腦簡單的事情就是這樣 可以不斷的換人 洗人
: 另外，當時的時間點，也發生的確是我出錯的錯誤， : 讓我覺得自己無法再為公司做事，我覺得公司有沒有我都沒有差別。 : 所以我寫了辭呈，但我內心非常猶豫，所以一直都沒有送出。 : 直到某天早上開會我真的爆炸。 : 老闆說: 你是公務人員嗎? 一下班就把公司的事情拋開，這樣對嗎? : 他生氣我沒有把他要交代的事情做到進度， : 生氣我不會把東西帶回家做。 : 生氣我沒有以公司為重。 對 標準的慣老闆 管員工不加班通常就是這幾句話術 然後指責你心沒有在公司
: 我跟他說，我要做的事情，比你想像的多， : 我敢保證從來沒有偷雞摸狗，偷懶的事情發生。 : 我上班根本都沒有再滑手機，因為根本沒時間。 : 我已經從不知道甚麼時候開始沒有準時下班了， : 下班時間是6點，每當我下班都已是7 8點， : 我都做到進度才走，我還沒給你寫加班單勒!! 工作就是要逐步加重 你老闆還沒使出一招 要是我 我就會指責你工作效率不佳才會加班 反怪你 把責任推到你身上 然後找你進會議室拉正 然後浪費你時間 跟你說教 教你怎樣做事 一條一條硬說是你做事方法不對 才會造成加班 要你改進 然後 下屬不想被罵 通常就會自認倒楣 自己吞下去 默默加班 完成更多的事
: 他跟我比喻公司就像學校， : 去學校上課，會家後還要複習，預習準備。 : 還一直逼問我回家會不會做功課。 : 如果不做功課學校會怎樣。 : 我聽了大怒，跟他說: 那就請你把我退學。 : 當天馬上我就遞辭呈。 我還是會口頭慰留一下啦 或是加個一兩千 好用的工作馬重找還有點麻煩
: 重點辭呈還不是他看的，是他女朋友看了告訴他的。 : 他說他尊重我的決定，還要我待到11月底。 公司痛一下下而已啦 只要有交接好 沒什麼在怕的 你已經做得很好了 下一位員工 就是以你為標準來要求壓榨 而且我的壓榨管理術會越來越熟練
: 我也覺得我要把事情交接完成，便答應了。 : 我沒想到遞出辭呈後，才是我真正看清一個人的度量， : 看清楚一個人有沒有風度，這個公司值不值得你留戀。 風度能吃嗎?? 口袋的$$比較重要 老闆賺很多他就很開心了 員工只是過客
: - 未完待續 : ------------------------------------------------ : 因為今天發生真的很受不了的事情 : 但還沒講到>_ : 晚點補~~~ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.65.103 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418442217.A.C74.htmlThis entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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