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Feb 26th 2014, 02:02, by mixman

作者mixman (mixman)

看板Salary

標題[閒聊] 也許比履歷更重要的是？

時間Wed Feb 26 02:02:12 2014

先說結論，3/3(一)上班。 離開工作七個月，是該回歸了。 個人一些工作經歷，前篇文章有提過，就不贅述。 期間也有投過履歷，不多，但二三十家應該有。 面試家數：0 已過三十、學經歷不顯赫、履歷不漂亮....等等。 以上或其他都有可能是不被通知面試的原因。 只是思考幾個問題。 1.履歷能讓資方對我們有多少認識？ 2.履歷是不是大都已讀不回？(抑或沒讀？) 3.資方從履歷知道這個人有可能是適合此職位的關鍵？ 4.(洗澡的時候還有想到第四點，吹完頭就忘了想不起來，請見諒。) 工作的get，來自於前公司(又變成現職公司了)的一個職缺。(人力銀行看到) 向前同事(又變成現任同事 跳針了...XD)詢問，職缺是擔任公司長官的幕僚。 長官以前在工作上就認識，也有些互動。後來就直接跟長官聊了兩次，吃頓飯。 過幾天，就被通知準備一下，3月進公司。 在這次整個接觸到相談過程，沒再準備任何履歷了。 長官說，以前在公事相處上，能感受到我的工作態度。 這一點讓他覺得可以比較放心，而把這個懸了兩年的職位讓我補上。 坦白說，除非特殊理由，不然在每一次離開工作的時候， 心中應該多少都有些怨懟，才會將離開從選項變成實踐。 但退場的身段、工作的態度是否能留給他人一個比較好的印象。 我想在職場生涯的中後段，應該會更顯重要。 以前也曾有離開不漂亮的時候。(派系的頭倒台了，被視為其人馬者被勸退。) 這一次重回職(戰)場，應該會有些更不同的體悟。 從管理職轉為幕僚職，掌握的面向即使相關也有所不同。(反正薪水比之前高了 XD) 最後祝大家一切順心順利，從工作中體驗人生。 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.65.55.72 ※ 編輯: mixman 來自: 106.65.55.72 (02/26 02:06) ※ 編輯: mixman 來自: 106.65.55.72 (02/26 02:07) ※ 編輯: mixman 來自: 106.65.55.72 (02/26 02:08) ※ 編輯: mixman 來自: 106.65.55.72 (02/26 02:11)

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